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RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用

论文摘要

随着新医改的不断深入,在公立医院的医改中,绩效考核与内部分配占据重要比重。面对我国公立医院绩效管理模式改革当中存在的问题,对RBRVS绩效管理模式进行系统研究,在医院绩效管理工作当中,逐一阐述RBRVS绩效管理的局限性与优势,保证内部薪酬分配制度满足患者的需求,探索公立医院绩效管理与质量考核,分析RBRVS绩效管理模式,在公立医院发展历程中的应用前景,针对实际情况提出合理建议,推进RBRVS的本土化应用。

论文目录

  • 一、RBRVS绩效管理模式的应用挑战
  •   (一)无法根据绩点安排
  •   (二)偏向选择病轻患者
  •   (三)无法体现医生能力
  • 二RBRVS绩效管理模式的应用因素
  •   (一)做好顶层设计
  •   (二)全员共同参与
  •   (三)保证持续改进
  • 三RBRVS绩效管理模式的应用策略
  •   (一)结合医务人员绩效考核
  •   (二)完善医疗服务定价机制
  •   (三)优化后勤岗位绩效设计
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 莫佳佳,韦萍

    关键词: 公立医院,绩效管理

    来源: 纳税 2019年35期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 广西柳州市妇幼保健院

    分类号: R197.322

    页码: 283

    总页数: 1

    文件大小: 1773K

    下载量: 142

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    本文来源: https://www.lunwen90.cn/article/e623cd1bb2b7fdbcb7dcfb40.html