“明知道领导交办的事不合规矩，拿不到台面上，但一概顶着不办，肯定会引起领导反感，为体现对领导权威的服从，不得已而为之。为服从命令受处分，你说冤不冤？”听到一位干部这样的抱怨，发人深省。
现实中，因“盲目执行领导命令”而自毁前程的干部并不鲜见。“服从”不能“盲从”，“背锅”不是担当。服从与盲从最大的区分在于，服从是深思熟虑后的自觉行动，是坚持正确的意见，而盲从则是遇事随大流、方向迷失，不问是非，照单全收。
诚然，对于党员干部而言，服从领导是分内职责，执行组织决定理应毫不含糊。但服从应有胸怀坦荡之心，服德、服理，但不能服利、服势。只要是符合纪律规矩的就坚决执行，对不符合纪律规定的敢于说“不”。现实中有的人信奉“领导说的都对”，言听计从；有的明知领导的一些决策有失误，也不愿意多说、抗上。这种盲从，或者是思想懒惰，一切按上头意见办，即便错了，认为责任在上不在己；或者是投机心理，完全迎合领导意图，以求博得领导喜欢。领导交办的事情通常代表组织，合法合规合理，自然应当坚决执行。但有时也会有些例外，个别擅自更改组织的决定，提出明显违规违矩的要求，这时，“服从组织”和“盲从领导”就必须严格区分开来，否则很容易触碰纪法红线。
杜绝盲从问题，一是要以纪律规矩为尺度，惩戒违纪违法行为。无论其受谁主使、打着谁的旗号，都不能成为“通行证”和“免责牌”。要严肃处理所谓勇于、甘于“顶包”的人，让其彻底丢掉“顶包换器重”的幻想，同时追责到底，深挖幕后之人，不能只剪枝叶、不铲烂根。二是要给敢于斗争、坚守底线者撑腰，免除其因“不听招呼”而被“穿小鞋”受气吃亏的后顾之忧。三是要完善制度体系，从运行决策层面上扎紧篱笆，既要营造敢闯敢干的氛围，也要杜绝“搭车”谋私的行径。让献媚逢迎者失去市场。
本文来源: https://www.lunwen90.cn/article/dfba693f8094cde631100d09.html