某医学高校在职职工延迟退休意愿及其影响因素调查

论文摘要

目的了解高校在职职工对延迟退休政策的意愿及其影响因素,为延迟退休政策在宁夏地区的推行提供科学依据。方法整群抽取宁夏某医学高校,以在职职工549名作为调查对象。采用自制问卷、面对面访谈。结果 549人中有延迟退休意愿的119人,占21.68%;部门不同,延迟退休意愿不同,临床医学院、中医学院等再就业压力小的部门延迟退休意愿低;男性延迟退休意愿高于女性;处级职务人群延迟退休意愿高于其他职务人群;个人健康状况好者延迟退休意愿高;压力得分低,延迟退休意愿高;家人支持,延迟退休意愿高。Logstic回归分析,8个变量进入方程,分别为部门、性别、岗位、职称、职务、健康状况改善、压力评分以及家人态度。结论某医学高校在职职工延迟退休意愿低,意愿影响因素明确,应该有针对性地实施干预措施,以提高延迟退休意愿。

论文目录

• 1 资料与方法
•   1.1 一般资料:
•   1.2 统计学方法:
• 2 结果
•   2.1 一般情况:
•   2.2 是否有延迟退休意愿的原因:
•   2.3 单因素分析
•     2.3.1 部门:
•     2.3.2 性别:
•     2.3.3 职称:
•     2.3.4 职务:
•     2.3.5 工作年限:
•     2.3.6 个人健康状况:
•     2.3.7 锻炼情况:
•     2.3.8 工作压力得分:
•     2.3.9 家庭因素:
•     2.3.10 其他因素分析:
•   2.4 Logistic回归分析:
• 3 讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 温静,丁勇,曹丽琴

关键词: 延迟退休,意愿,影响因素

来源: 宁夏医学杂志 2019年11期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 宁夏医科大学公共卫生与管理学院,宁夏医科大学附属心脑血管病医院

分类号: G647

DOI: 10.13621/j.1001-5949.2019.11.1000

页码: 1000-1003

总页数: 4

文件大小: 116K

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