导读:本文包含了传统薪酬体制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资制,薪酬,体制,岗位,国有企业,绩效,技能。
张绮[1]（2012）在《浅谈国有企业传统薪酬体制的改革》一文中研究指出岗位技能工资制是1993年建立的工资制度,不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用,但随着经济时代的变化、企业的发展,其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手,分析改革方向及配套改革,力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系。(本文来源于《现代经济信息》期刊2012年20期）
[1].张绮.浅谈国有企业传统薪酬体制的改革[J].现代经济信息.2012
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