创业多团队个体间协作互信过程及评价研究

论文摘要

从动态视角出发,首先分析现有创业多团队参与个体间协作互信相关理论成果,剖析个体间的信任随协作关系以及伴随的领导授权的转变而演化的过程,然后据此构建动态的创业多团队参与个体间协作互信发展过程模型,进而在此基础上运用反映复杂要素关联的网络层次分析法深入分析问题。针对符合情况的3家企业的案例应用表明,以上理论和方法有效可行,对创业多团队参与个体间的协作互信评价管理具有一定借鉴意义。

论文目录

• 一、引言
• 二、创新多团队个体间协作互信过程模型
•   （一）多团队个体间相互了解阶段
•   （二）多团队个体间协作关系发展阶段
•   （三）多团队个体间相互认同阶段
• 三、创业多团队参与个体间协作互信评价方法构建
•   （一）构建创业多团队参与个体间协作互信分析结构
•   （二）构造超矩阵
•   （三）构造创业多团队参与个体间协作互信度加权矩阵
•   （四）求解极限超矩阵评价创业多团队参与个体间协作互信度
• 四、案例应用
•   （一）创业多团队个体间协作互信网络层要素选取
•   （二）实例验证
• 五、结论和建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 段万春,李美,孙永河

关键词: 创业多团队,协作过程,信任类型,授权,网络分析法

来源: 重庆理工大学学报(社会科学) 2019年12期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 昆明理工大学管理与经济学院

基金: 国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队的协同创新机制构建研究——以云南省院省校项目为例”(71563024),国家自然科学基金项目“基于团队簇的众创团队协同创新机制研究”(71603106)

分类号: F272.92

页码: 104-112

总页数: 9

文件大小: 152K

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