如何完善基层公务员培训满意度问题

论文摘要

本文通过查阅和整理不同的资料,就公务员培训满意度与部门绩效之间的关系,做了比较深入的研究,最终得出其两者之间呈一种正相关的关系。本文研究了影响培训满意度的几个方面因素,主要体现在以下三个方面:一是培训计划不够系统化,缺乏针对性;二是在培训经费的预算方面,其规划不够清晰明了;三是没有确立恰当的培训评估体制。在文章的第三部分,本文提出了与其相对应的解决问题的举措:一是要设计一整套培训计划,从而来适应部门未来的发展需要,将培训计划的目标更加明确化;二是明确培训经费的预算计划,使其更加清晰明了;三是制定合适的培训评估体制,利于提高公务员培训满意度。

论文目录

• 一、基层公务员培训满意度的概念界定
•   （一）公务员
•   （二）培训
•   （三）满意度
• 二、基层公务员培训满意度的影响因素
•   （一）培训计划是缺乏归属感和可操作性差
•   （二）培训计划成本不清晰
•   （三）评估绩效指标不够明确
• 三、基层公务员培训满意度的提升措施
•   （一）制定科学的培训计划
•   （二）合理分配培训资源
•   （三）制定系统的评估培训计划

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张鹿园

关键词: 培训,满意度,影响因素,提升措施

来源: 区域治理 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 湘潭大学

分类号: D630.3

页码: 90-92

总页数: 3

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