新形势下民办高校高层次人才引进工作的思考

论文摘要

教师是高校的第一资源,教师队伍的规模和素质直接决定着高校的办学水平和层次。教师队伍的建设是高校长稳发展的关键,而人才的引进,则是队伍建设的一个重要环节。在新形势下,如何办出高水平的民办高校,已成为当前民办高校建设发展中迫切需要关注的问题。本文就民办高校高层次引才工作的实际出发,思考其面临的困境,并提出解决对策。

论文目录

• 一、民办高校引才的必要性
•   （一）优化师资队伍结构
•   （二）促进学校科研水平的提升，带动青年教师发展
•   （三）提升学校综合竞争力，推动区域经济发展
• 二、当前存在的突出问题
•   （一）盲目引才，缺少规划
•   （二）薪资待遇竞争力不足
•   （三）引进来难作为
•   （四）未处理好引进人才与原有人才之间的关系
•   （五）重引进，轻管理
• 三、有效提升民办高校高层次引才工作水平的对策思考
•   （一）制定科学合理的引才计划，实现人力资源最佳配置
•   （二）有效扩宽人才引进的渠道，创新人才引进方式
•   （三）建立科学有效的人才考核制度
•   （四）外引内培相结合，加强人才培养
•   （五）做好人才引进的聘后管理及服务工作
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 苏美淳

关键词: 新形势,民办高校,高层次人才

来源: 品位经典 2019年11期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 仰恩大学人事处

分类号: G647.23

页码: 80-82

总页数: 3

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