导读:本文包含了临管处人力资源战略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,战略,临管处。
陈静平[1]（2002）在《临管处人力资源管理战略研究》一文中研究指出“战略制胜”已成为现代企业组织竞争的鲜明特征。企业的人力资源管理战略已成为企业经营战略的重要组成部分，企业组织的经营战略必须与人力资源的系统政策紧密结合起来。因此，研究临管处的人力资源管理战略就显得十分必要。本文根据人力资源管理理论，对临管处的内、外部环境进行了深入的分析，在此基础上坚持问题导向，采用实证的研究方法，对临管处未来的人力资源需求进行预测，首次系统的提出了临管处未来五年的人力资源管理战略。在战略方案中，提出要把实施高层次人才培养的“十百千”工程和制度建设的结构工程放在重要位置，并指出不可忽视企业文化建设、关系绩效及公平制度建设。对实施战略方案作出了过程安排。本文最后就如何实现人力资源管理战略对战略对策及措施进行了研究，并在企业文化、知识管理等方面提出了建设性的建议。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2002-06-01）
[1].陈静平.临管处人力资源管理战略研究[D].对外经济贸易大学.2002
本文来源: https://www.lunwen90.cn/article/cb34d33604dc53ea6e0e9dd3.html