司法责任制视野下完善检察官业绩考核制度的思考

论文摘要

检察官业绩考核制度具有监督控制、双向激励、业务管理、价值引领等价值功能。现阶段检察官业绩考核制度存在缺乏统筹规范的组织体系、不同业务门类工作业绩考核缺乏可比性、不同基层院不同岗位检察官业绩考核缺乏均衡性、业绩考核指标与司法责任制改革契合度不高、绩效考核的管理方法传统单一、业绩考核的程序缺乏互动性等问题,对此,本文认为应该明确检察官业绩考核制度的目标定位,建立健全不同门类检察官分别考核的新机制,充分发挥正向激励和监控约束的双向效应,重视"智慧检务"在检察官业绩考核中的应用,确立符合司法责任制要求的检察官业绩考核指标体系和方法。

论文目录

• 一、检察官业绩考核制度的价值功能
•   （一）监督控制
•   （二）双向激励
•   （三）业务管理
•   （四）价值引领
• 二、检察官业绩考核制度存在的问题
•   （一）业绩考核缺乏统筹规范的组织体系
•   （二）不同业务门类检察官工作业绩考核缺乏可比性
•   （三）不同基层院、不同岗位检察官业绩考核缺乏均衡性
•   （四）业绩考核指标与改革的契合度不高
•   （五）绩效考核的管理方法传统单一
•   （六）业绩考核的程序缺乏互动性
• 三、完善检察官业绩考核制度的对策建议
•   （一）明确检察官业绩考核制度的目标定位
•     1. 针对性强、注重量化。
•     2. 重视过程、注重结果。
•     3. 全面覆盖、突出重点。
•     4. 容易分析、便于处理。
•   （二）建立健全不同门类检察官分别考核的新机制
•   （三）充分发挥正向激励和监控约束的双向效应
•   （四）重视“智慧检务”在检察官业绩考核中的应用
•   （五）确立符合司法责任制要求的检察官业绩考核指标体系和方法
•     1．业务实绩考核指标体系。
•     2．司法行为考核指标体系。
•     3．考核评价的具体方法。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 肖之云,周鑫

关键词: 司法责任制,检察官,业绩考核

来源: 法制与社会 2019年36期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 诉讼法与司法制度

单位: 湖北省黄梅县人民检察院,湖北省黄梅县人民检察院第一检察部

基金: 2018年度湖北省人民检察院检察理论研究课题阶段性成果,立项号：HJ2018B13

分类号: D926.3

DOI: 10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.12.249

页码: 29-31

总页数: 3

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