浅谈基于SWAL模式的国有企业人才培养和开发

论文摘要

在经济高质量发展的历史背景下,国有企业作为推进经济高质量发展的"顶梁柱",要重视人才的培养,把人才培养作为提升企业核心竞争力的重要内容,采取科学、有效、规范、系统的人才培养理念,重构人才培养工作体系,本文主要针对国有企业人才培养工作存在的突出问题,提出了新的人才培养模式。

论文目录

• 一、国有企业人才培养和开发工作存在的问题分析
•   （一）人才培养规划缺乏长远性
•   （二）人才培养课程缺乏系统性
•   （三）人才培养方向缺乏规范性
•   （四）人才培养考核缺乏科学性
• 二、基于SWAL模式的国有企业人才培养和开发对策创新
•   （一）立足三个支点，激发学习内生力。
•   （二）建立三个表单，强化学习支撑力。
•   （三）提升三项能力，提升员工竞争力。
•   （四）把握三个层次，提升培养作用力。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 许云霄

关键词: 人才培养,国有企业,模式

来源: 人力资源 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 银川汇创资本投资控股有限公司

分类号: F276.1;F272.92

页码: 22-23

总页数: 2

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