企业创新能力度量及提升对策——来自海尔集团的案例研究

论文摘要

中国经济正处于转型时期,创新能力薄弱是大部分企业面临的现状,企业亟需提升创新能力。以海尔集团为对象,通过设计两份不同的调查问卷,从中高层管理者视角对海尔创新能力进行纵向度量,同时结合前期对其它企业的调研结果进行横向比较,并从普通员工视角度量海尔创新能力现状。结果表明,海尔创新能力在不断提升,且高出同行业竞争企业,针对创新能力不足之处,给出企业创新能力提升对策。

论文目录

• 0 引言
• 1 研究设计
•   1.1 数据来源
•   1.2 问卷设计及研究方法
• 2 企业创新能力现状
•   2.1 创新能力纵向度量 （2005-2015年）
•   2.2 创新能力横向比较
•   2.3 普通员工视角下的创新能力
•     2.3.1 技术创新能力
•     2.3.2 市场创新能力
•     2.3.3 组织创新能力
•     2.3.4 战略创新能力
•     2.3.5 全员创新能力
•     2.3.6 全时空创新能力
• 3 企业创新能力提升对策
•   3.1 尊重人的首创精神是提升企业创新能力的根本
•   3.2 网络型生态体系构建
•   3.3 从单一技术创新到组合创新再到全面创新
•   3.4 协同机制构建
• 4 结语
•   4.1 结论
•   4.2 不足与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吴画斌,许庆瑞,陈政融

关键词: 创新能力,自主创新,案例研究

来源: 科技进步与对策 2019年12期

年度: 2019

分类: 基础科学,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 电力工业,工业经济,企业经济

单位: 浙江大学管理学院

基金: 中国工程院咨询研究项目(2017-XY-39),国家自然科学基金重点项目(71572177)

分类号: F273.1;F426.6

页码: 80-87

总页数: 8

文件大小: 2787K

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