人力资源管理外包中的风险与控制探讨

论文摘要

人力资源管理外包指的是将企业中和人力资源有关的工作和管理业务全部或者部分转给外部的专业的服务机构承担的人力资源管理方式,这种管理方式具有组织内部承担人力资源管理方式所不具有的有点,如可以有效地利用外部的专业化资源、能够提高企业工作效率从而实现效益的最大化等等,但是人力资源管理业务的外包同时也存在着很多风险,如何有效地规避和控制风险,实现效益的最大化,是本文接下来要探讨的主要内容。

论文目录

• 一、人力资源管理外包的主要风险
•   （一）员工会产生抵触心理
•   （二）外包商的质量参差不齐
•   （三）导致商业信息泄露
• 二、人力资源管理外包的风险控制对策
•   （一）建立和谐的企业文化
•   （二）谨慎选择外包服务商
•   （三）加强外包风险的动态监督管理
• 三、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘宏

关键词: 人力资源管理外包,企业风险,风险控制

来源: 人力资源 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 大庆油田工程建设有限公司

分类号: F272.92

页码: 129

总页数: 1

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