文章利用员工—企业匹配数据,通过倾向性得分匹配法揭示了工资集体协商的工资负效应。这一分析结果不同于西方发达国家工资集体谈判对工资正向效应的通常经验性研究结论,强调工资普遍增长过程中,员工更高地提升工资水平的机会损失。文章认为,工资负效应是协商工资向上粘性所致。文章肯定了工资集体协商在推动中国劳动关系从依存状态走向和谐状态的作用,主张进一步优化工资集体协商制度安排,减除工资负效应。
类型: 期刊论文
作者: 张旭昆,寿菊萍
关键词: 工资集体协商,协商工资,工资负效应,制度性粘性,劳动关系
来源: 社会科学战线 2019年12期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展
单位: 浙江大学经济学院
基金: 国家社会科学基金重大项目(11&ZD013),浙江大学民营经济研究中心(CRPE)课题,浙江大学民生保障与公共治理研究中心课题(19JDZS03Z)
分类号: F249.24
页码: 85-93
总页数: 9
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