广西县级妇幼保健院薪酬水平调查

论文摘要

目的:调查广西县级妇幼保健院员工薪酬情况,为推动广西县级公立医院薪酬制度改革提供参考依据。方法:按GDP水平高中低选取14家县级妇幼保健院作为研究样本,调查员工2013-2015年薪酬水平、结构、满意度及工作时长等情况,进行描述性分析和推断性分析。结果:2015年广西县级妇幼保健院人均年收入为59953.31元,约为城镇职工平均工资的1.09倍,员工薪酬水平较低且普遍超时工作。不同岗位收入水平相近,编制内外人员收入水平差距较大,编内人员的人均总收入高出编外50%左右。对薪酬水平满意的比例不到15%,薪酬水平及分配与员工期望值有很大差距。结论:应提高医院核心竞争力,加大政府财政投入,注重非经济激励措施,改革编制制度,加快同工同酬步伐,提升员工工作积极性及效率,合理稳步多方式提高收入。

论文目录

• 1 资料来源与方法
•   1.1 研究对象
•   1.2 研究方法
•   1.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 医院人力资源情况
•   2.2 各类人员工作时长情况
•   2.3 不同岗位和编制人员的薪酬差距情况
•   2.4 各类人员对薪酬水平的满意度及期望薪酬水平
• 3 讨论
•   3.1 医务人员薪酬水平较低
•   3.2 不同岗位员工收入水平相近
•   3.3 编制内外人员收入水平差距较大
•   3.4 医务人员薪酬水平提升任务艰巨

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 朱平华,马文雯,韦秀玲,韦波,罗杰峰

关键词: 县级妇幼保健院,薪酬,广西

来源: 医学与社会 2019年12期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 广西医科大学人文学院

基金: 广西壮族自治区发展和改革委员会课题“新医改背景下广西公立医院人事薪酬制度改革研究”,编号为201608

分类号: R197.64

DOI: 10.13723/j.yxysh.2019.12.009

页码: 36-39

总页数: 4

文件大小: 111K

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