高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用

论文摘要

本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。

论文目录

• 引言
• 一、绿色人力资源管理的文献述评
•   1. 绿色人力资源管理的内涵
•   2. 绿色人力资源管理的理论视角
•     （1）自然资源基础观
•     （2）利益相关者理论
• 二、研究假设
•   1. 高管人力资源管理承诺与企业绩效
•   2. 高管人力资源管理承诺与绿色人力资源管理
•   3. 绿色人力资源管理与环保绩效
•   4. 绿色人力资源管理与财务绩效
•   5. 企业规模的调节作用
• 三、研究方法
•   1. 样本描述
•   2. 变量测量
•   3. 同源方差分析
• 四、研究结果与分析
•   1. 验证性因素分析
•   2. 描述性统计及相关分析
•   3. 假设检验
• 五、研究结论与讨论
•   1. 研究结论与理论意义
•   2. 实践启示
•     （1）提高高管人力资源管理承诺
•     （2）实施绿色人力资源管理

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博

关键词: 高管人力资源管理承诺,绿色人力资源管理环保绩效,财务绩效,企业规模

来源: 南开管理评论 2019年04期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 环境科学与资源利用,企业经济

单位: 山东大学管理学院,西南财经大学工商管理学院,中国人民大学劳动人事学院

基金: 国家自然科学基金项目（71872102）,教育部人文社会科学研究规划基金项目（17YJA630093）,山东省社科规划青年学者重点培养计划专项（16CQXJ06）资助

分类号: F272.92;F275;X322

页码: 212-224

总页数: 13

文件大小: 1543K

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