海外经历会影响大学高层次人才流动吗?

论文摘要

大学高层次人才在国别、区域和机构间的流动是当前学术界和政策制定者广为关注的议题,但对其流动影响因素的分析大多基于经济与专业发展,而从个体因素角度的研究较少。研究以1999—2014年共计1840名高校"长江学者"特聘教授获得者为例,将"海外经历"视为大学高层次人才重要的群体特征,利用CV分析法和Logit模型,分析其与职业流动的关系。研究发现:相对于本土人才,拥有海外经历的人才选择"跳槽"的概率更高;相对于海外学习经历,海外工作经历更可能促进大学高层次人才的职业流动;在流动路径和模式上,具有海外经历的高层次人才与本土高层次人才没有显著差异;进一步引入年龄、性别、学科和地区GDP,研究发现,"经济因素"和"年龄"亦是大学高层次人才流动的重要影响因素。研究结论说明,"海外经历"是职业流动的重要资本,亦提升了大学高层次人才的流动意愿,部分原因是"海外经历"使得大学高层次人才与本土学术网络的联系较松散,"流动成本"更低。

论文目录

• 一、引言
• 二、文献综述与研究假设
• 三、研究设计
•   （一）数据来源
•   （二）变量的选择和度量
•     1．职业流动（Mobility）
•     2．海外经历（Oversea）
•     3．控制变量
•   （三）实证模型
• 四、实证分析
•   （一）描述性统计分析
•   （二）海外经历与职业流动的关系
•   （三）海外经历与职业流动路径
•   （四）海外经历与职业流动方向
• 五、研究结论及讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 黄海刚,连洁

关键词: 海外经历,大学高层次人才,人才流动,人才竞争

来源: 教育与经济 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 对外经济贸易大学中国开放经济与国际科技合作战略研究中心

基金: 教育部哲学社会科学研究后期资助项目“中国高端人才流动与集聚问题研究”(18JHQ089)

分类号: G647.2

页码: 63-71

总页数: 9

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