浅谈建筑施工企业劳动用工法律风险防范

论文摘要

随着我国建筑施工企业的劳动争议案件数量逐年上升,复杂程度也日益加深,如何有效地防范劳动用工中的法律风险,已成为现阶段建筑施工企业首要解决的重点问题。基于此,结合建筑施工行业的用工特征,对建筑施工企业在劳动用工中存在的法律风险进行分析,并就风险防范提出了几点应对措施,以期能够有针对性地降低施工企业的用工风险。

论文目录

• 一、建筑施工企业的用工特征
•   （一）流动性强
•   （二）多数为短期工
•   （三）工作环境比较差
• 二、施工企业面临的用工法律风险
•   （一）招录员工的入职管理风险
•   （二）劳动合同签订与管理方面的风险
•   （三）拖欠工资的法律风险
•   （四）安全事故的法律风险
•   （五）员工离职管理风险
• 三、防范用工法律风险的有效措施
•   （一）构建科学实用的用工管理制度
•   （二）加强劳动合同管理意识
•   （三）保障建筑工人的合法权益
•   （四）严格就业准入制度
•   （五）规范员工离职管理
• 四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 莫丽莉

关键词: 建筑施工企业,劳动用工,法律风险防范

来源: 就业与保障 2019年22期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学,工业经济,企业经济

单位: 厦门特房建设工程集团有限公司

分类号: F426.92;F272.92;D922.5

页码: 28-30

总页数: 3

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