激励理论在现代企业管理中的应用

论文摘要

在实践中,由于理念和思想方面存在的问题,对于企业管理中的激励体系构建仍缺乏足够的重视,一般认为企业管理是一项常规工作,都是按部就班开展,导致了总体工作效能不够理想。基于这种情况,探寻科学的激励策略,对于提升总体工作效能具有重要意义。

论文目录

• 1 激励理论与职业能力培养
• 2 新时期企业管理中存在的问题分析
•   2.1 对激励理论缺乏足够的重视
•   2.2 企业管理效能有待进一步提升
• 3 新时期优化企业管理激励创新的发展原则
•   3.1 构建现代激励创新体系
•   3.2 激励理论融入要注重效能
• 4 在企业管理中融入激励理论的具体策略
•   4.1 从思想理念方面提升认识
•   4.2 形成相应的激励理论制度体系
•   4.3 要结合企业的实际发展情况
•   4.4 要推动企业的激励文化建设
•   4.5 探索多样化的企业实践活动
• 5 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吕祝良

关键词: 企业,管理,激励理论,创新

来源: 冶金与材料 2019年06期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 浙江丰源实业有限公司

分类号: F272.92

页码: 144-145

总页数: 2

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