企业视角下高技能人才培养策略研究

目前总体高技能人才培养与政策投入形势良好,但高技能人才供给与需求的结构性矛盾仍较为突出,为了加大高技能人才的供给,以前强调更多的是要发挥职业院校的作用,今后要更加重视发挥企业主体的作用,要在高技能企业的评比,高技能人才的自我提升,高技能人才的学习成长平台方面下功夫。

一、高技能人才与企业关系分析

二、高技能人才培养现状

（一）培养周期长

（二）传统观念仍对职业教育存在偏见

（三）现代学徒制人才效能在企业界未能有效发挥

三、高技能人才培养路径

（一）制定高技能企业的评比办法

（二）引导高技能人才的自我提升

（三）为高技能人才的成长提供良好的学习平台

类型: 期刊论文

作者: 李伟

关键词: 企业视角,高技能,培养策略

来源: 北方经贸 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 职业教育

单位: 东莞理工学院城市学院

基金: 中国职工教育和职业培训协会2017年立项研究课题(2017010)

分类号: G712

页码: 149-150

总页数: 2

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