中国分省人力资本错配研究

论文摘要

文章基于中国省级面板数据测算了2000～2016年各地区人力资本错配,并分析其变动的产出效应和影响因素。研究结果显示,（1）人力资本错配在各地区普遍存在。因禀赋特征及结构性矛盾等原因,东部地区主要表现为配置不足,中西部地区主要表现为配置过度。整体来看,人力资本在东部地区错配最为严重,但其改善速度最快,样本期内降低了41%。中、西部地区错配相对较轻,且改善幅度不大,分别为16%、22%。（2）与错配的变动方向对应,东部地区人力资本错配变动带来正向的产出效应,年均达到0.21%;中部和西部则相反,分别为-0.01%和-0.03%。（3）市场化水平、基础设施建设和产业结构合理化有利于人力资本配置效率的改善;但因地方政府的不当干预,金融发展加剧了人力资本错配。（4）受教育水平引致了人力资本错配,其原因是劳动力供需的结构性矛盾。基于上述结论,文章提出相应政策建议。

论文目录

• 一、引言
• 二、测算方法、样本选择与数据处理
•   （一）测算方法
•   （二）样本选择与数据处理
• 三、测算结果与特征性事实
•   （一）错配结果与分布
•   （二）错配变动
•   （三）区域特征
• 四、产出效应与增长趋同
•   （一）产出效应
•   （二）增长趋同
• 五、影响因素分析
•   （一）变量选择与模型构建
•   （二）基准回归
•   （三）教育与人力资本错配：结构性矛盾
• 六、结论与建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 解晋

关键词: 人力资本错配,市场扭曲,结构性矛盾,配置效率

来源: 中国人口科学 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展

单位: 南开大学经济研究所

分类号: F249.2

页码: 84-96+128

总页数: 14

文件大小: 2113K

下载量: 483