创新资源视角下内部创业创新激励研究——以海尔为例

论文摘要

内部创业是企业为了提升核心竞争力并获得创新性成果而做出的组织允诺、授权和资源保证的一系列内部创业行动,其可构建核心能力,以增强其适应能力、谋求新的发展,推动组织持续成长。以资源基础相关理论为基础,明确企业创新资源的概念。采用单案例研究方法,在对相关文献进行分析和总结的基础上,以海尔集团为例,探究企业创新资源对内部创业的重要影响,分析对赌协议对创新的作用,以期获得提升核心竞争力和创新能力的有效途径及经验。

论文目录

• 引言
• 一、相关理论文献以及研究综述
•   （一）内创业研究
•   （二）创新资源研究
• 二、案例分析：海尔集团内部创业行动
•   （一）案例选择和数据收集
•   （二）海尔内部创业情况
•   （三）海尔—雷神科技创新资源投入分析
•     1. 创新知识资源。
•     2. 创新物力资源。
•     3. 创新财力资源。
•   （四）内创业激励机制分析
• 三、结果讨论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王静舟

关键词: 内部创业,创新资源,激励效应

来源: 经济研究导刊 2019年25期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

专业: 电力工业,工业经济,企业经济

单位: 江苏大学管理学院

分类号: F273.1;F426.6

页码: 171-174

总页数: 4

文件大小: 98K

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