基于马斯洛需要层次理论的企业员工非薪酬激励研究

论文摘要

企业员工激励是企业管理的一项重要工作。人在企业竞争中发挥着决定性作用。对员工进行激励,发挥员工的积极性,有助于企业增强认同,提升竞争力。激励可以从薪酬层面进行激励,也可以从非薪酬层面进行激励。薪酬层面的激励是必不可少的环节,但是仅仅依靠薪酬激励对员工进行激励是不足以让员工发挥其工作的积极性。本文基于马斯洛需要层次理论,探讨非薪酬激励的措施与方法。

论文目录

• 一、需要层次理论
• 二、对员工开展非薪酬激励的必要性
• 三、基于马斯洛需要层次理论开展企业员工非薪酬激励
•   （一）满足员工安全需要的激励措施
•   （二）满足企业员工社会交往需要的激励措施
•   （三）满足企业员工尊重与自尊需要的激励措施
•   （四）满足企业员工自我实现需要的激励措施
• 四、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杜闰平

关键词: 需要层次,非薪酬,激励

来源: 营销界 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 红河学院教师教育学院

分类号: F272.92

页码: 133+135

总页数: 2

文件大小: 1737K

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