本钢推行薪酬总额包干“一包多得”

论文摘要

“我厂实行薪酬总额包干后，我工资收入最高的一个月是以前的两倍。”本钢板材特钢厂精整作业区职工王波高兴地说。不仅职工欣喜，厂领导也一样为薪酬总额包干管理办法击掌叫好，该厂党委书记林永光介绍，现在该厂缺员情况得到有效缓解，职工们士气高昂，通过实施一专多能、兼?关键词：

论文目录

文章来源

类型: 报纸

作者: 尤勇

关键词: 本钢集团,本钢板材

来源: 本溪日报 2019-12-03

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 冶金工业,工业经济,企业经济

分类号: F426.31;F272.92

DOI: 10.28039/n.cnki.nbxrb.2019.000048

总页数: 1

文件大小: 68k

下载量: 1

相关论文文献

• [1].国有企业薪酬总额管理体系改革探索研究——以G集团管理为例[J]. 改革与开放 2015(09)
• [2].房地产企业薪酬总额支出影响因素回归分析[J]. 全国商情 2014(08)
• [3].薪酬总额的全周期管理[J]. 人力资源 2011(02)
• [4].薪酬总额确定有据可依[J]. 人力资源 2011(02)
• [5].薪酬总额实质分析与管控策略[J]. 人力资源管理 2009(08)
• [6].有色金属企业薪酬总额管理探讨[J]. 纳税 2018(14)
• [7].电力企业薪酬总额分配模型研究[J]. 中国人力资源开发 2014(03)
• [8].资讯[J]. 新前程 2009(05)
• [9].浮动薪酬总额动态包干制探索—以质检中心为例[J]. 财经界(学术版) 2016(27)
• [10].基于人力效能提升的薪酬总额管理[J]. 人力资源管理 2016(03)
• [11].工资总额监管欠“给力”[J]. 人力资源 2011(02)
• [12].国有上市公司高管薪酬激励现状研究[J]. 财会研究 2012(06)
• [13].民营上市公司高管薪酬绩效研究[J]. 长春理工大学学报(社会科学版) 2011(09)
• [14].教师工资结构对薪酬的影响[J]. 辽宁工程技术大学学报(社会科学版) 2016(06)
• [15].高管薪酬对保险公司成长性影响的实证研究[J]. 保险职业学院学报 2016(01)
• [16].S公司非货币性薪酬激励的实践探索[J]. 中外企业家 2014(07)
• [17].“穷庙富和尚”侮辱投资者智商[J]. 绿色环保建材 2014(05)
• [18].数字[J]. 上海国资 2015(11)
• [19].高管薪酬与企业绩效相关性研究——基于上市房地产行业[J]. 现代商贸工业 2017(25)
• [20].董秘平均年龄43岁 人均薪酬19.51万元[J]. 中华纸业 2012(13)
• [21].对新准则中职工薪酬核算的再认识[J]. 中国乡镇企业会计 2008(02)
• [22].浅议企业薪酬的激励作用[J]. 科技致富向导 2008(24)
• [23].薪酬委员会的仪表板[J]. 董事会 2012(09)
• [24].国企股权激励需常规化[J]. 董事会 2014(01)
• [25].“澄清”几遍还是天价高薪[J]. 新闻世界 2009(03)
• [26].眼界[J]. 经营者 2008(07)

本文来源: https://www.lunwen90.cn/article/88739534027a133b89f99f8d.html