一个人要想传播自己的观念，证明自己的价值，最重要的是活得好、活得久。观念的进化与物种的进化一样，拼生命力。不要退缩，不要淡泊名利、甘于清贫，要功成名就，要富贵逼人，要绚烂，“你有的，我也能够拥有”，这样你的观念就更有说服力，更有生命力。居无定所的一个无业游民，要让人听你的声音，相信你的价值，那是不可能的。
你要得到好东西，就必须去竞争，在这个过程中你的能力会得到增长。环境永远是局限的，对手永远是强大的，这又让你必须发挥出最大的潜能，会带来永无止境的进步。
建筑企业工程管理模式的创新受到该企业生产力的直接影响，生产力水平的高低造就了企业不同的工程管理模式。首先，提高生产力水平的核心因素是劳动者，劳动者在企业生产中发挥至关重要的实质性作用，对日后的工程质量与企业的效益获得影响颇大。应该加强对劳动者的选用与管理工作，切合实际地将高效率的劳资管理工作落实到实处。其次，建筑企业生存与发展的主要推动力是劳动对象，劳动对象的获得必须通过较为激烈的市场竞争，通过企业自身优势获得。因此，通过劳动者与劳动对象而提高企业生产力水平，进而逐渐加强了企业工程管理模式的创新速度与规模[3]。
生命力强的人，怎么可以忍受自己哭穷？怎么会去嫉妒富人？这就是认输，是衰弱者的本能反应，你已经认定自己永远富不了，所以乐见富人倒霉。更致命的是，你不仅认定自己没出息，还认定子孙也没出息。确实，孩子从小接受这种坏观念、坏情绪，长歪的可能性更大。
为避免误读、误会，释义，便成了首要功课。“三杂”之杂，为多种多样、丰富多彩意，决非杂乱之杂……大凡杂文家，一定会有相应的知识储备、文体实践和人生阅历——如此之“三”以“三杂”谓之，不算离奇、搞怪吧？
一味抱怨的衰弱者将一直存在，反市场、反开放、反商业、反金钱的观点总有很多的拥趸。你不能指望衰弱者消失、不烦你。不少人本来有机会、有能力过更好的日子，但是因为害怕周边的衰弱者，害怕被嫉妒，索性放弃自己——守住自己的领先地位，是劳心劳力、需要意志力的事，正如有位读者的留言：我穷也有好处，没被借钱的烦恼，没有被嫉妒者攻击的恐怖。
这种心态并不罕见，姑且称之为“害怕成功症”吧，你见过太多衰弱者，见识过他们的狂热性、非理性、攻击性，你害怕引起他们的注意，你害怕他们聚集在你身边，像一群僵尸闻到你这个活人的香味，然后攻击你。
要战胜这种害怕。曾有个政治家临终前，对儿子说这样的遗言：你让我失望，因为我几乎没有看到嫉妒者对你的攻击。
我的朋友，不要害怕领先，你要活得好一点，最好好到招来嫉妒。
（图/木木）
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