人力资源管理专业论文选题3个变量
问：人力资源本科毕业论文，下面3个哪个选题作业量小一点？好写一点？
- 答：第一个基本上就是六大模块什么都写，肯定很多。
第二个看你选择的论文视角是什么，才能具体决定。
第三个看你所选择企业规模呗。
一般来说论文的多少主要取决于你想写多少，如果你想写的少的话，那你少看点文献、少做点调查，也就没那么多内容给你写了。
问：怎么选人力资源管理自考本科毕业论文选题？
- 答：一、人力资源管理自考本科毕业论文选题共有12个大的方面：1、人力资源管理。
2、人力资源规划。3、人力资源招聘、录用与配置。4、人力资源开发与培训。5、人力资源测评。6、薪酬与福利管理。7、绩效考评。8、劳动关系管理。9、人力资源激励。10、组织文化建设 。11、相互关系。12、相互关系。
考生可以从上述参考选题确定，也可以自行拟定题目。
二、选中的每个大方面选题下还有小方面的选题，可从人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考目录中选择。甚至小方面的选题下还有分类，可继续往下进行选题。 - 答：到CNKI的博硕毕业论文数据库上去看看。那方面的资料多就写那方面。
如：某某行业的技效考核研究——以XXX企业为例
核心员工的激励制度研究
……论 文 资料网[ (各专业论文下载)
论 文 快车网[ (各专业论文下载)
问：人力资源管理毕业论文选题，下面这三个哪个更好写一点？
- 答：你好，选哪个题目根据你自己的喜好和特长。
你在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更熟悉。
从复杂程度来看，绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强，需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解，在此基础上分析自己的问题提出好的对策；招聘是一个事务性比较强的问题，加入你经常从事招聘并有历年的数据，有不同招聘方式的数据对比，人员来源的比较，招聘员工表现追踪等，这篇文章就好做了。
总之，第一个问题最难，第二个较侧重理论和对策方法；第三个侧重实证和数据，看你的胜任度和喜好了！祝你成功！ - 答：绩效管理问题研究，资料会多些
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