家长式领导与组织创新绩效关系的荟萃(Meta)分析

论文摘要

领导风格与组织创新绩效的关系一直是组织研究的热点问题,但目前的研究尚未取得一致性结论。本文采用荟萃(Meta)分析方法,对威权、仁慈、德行3种家长式领导风格与创新绩效之间的关系进行研究,通过对34篇研究文献的89个效应值归纳分析,研究发现:不同领导风格对家长式领导与组织创新绩效之间关系调节效应存在显著差异;仁慈领导和德行领导有助于提高创新绩效,而威权领导则在一定程度上对创新绩效有抑制作用;整体上,采用仁慈型领导风格的组织所获得的创新绩效更好。除此之外,评价方式与测量指标对家长式领导与创新绩效之间的关系具有显著的调节作用,而产业类型对于家长式领导与创新绩效之间关系的调节作用则不明显。

论文目录

• 1 引言
• 2 理论基础与研究假设
•   2.1 家长式领导
•   2.2 家长式领导与组织创新绩效
•   2.3 潜在调节变量
•     2.3.1 家长式领导的3种风格
•     2.3.2 评价方式
•     2.3.3 测量指标
•     2.3.4 产业类型
• 3 研究方法
•   3.1 数据搜集与编码
•   3.2 变量编码
•   3.3 样本描述
• 4 实证结果与分析
•   4.1 出版偏差检验
•   4.2 异质性检验
•   4.3 二元异质性检验
•   4.4 Meta回归
• 5 结论与启示
•   5.1 结论
•   5.2 研究启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 程恋军,侯莹莹,祁乔

关键词: 家长式领导,创新绩效,分析,调节效应

来源: 科技促进发展 2019年10期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 辽宁工程技术大学公共管理与法学院,辽宁工程技术大学工商管理学院

基金: 2016年度辽宁省社科规划基金一般项目(L16BGL023)：资源型城市民营经济可持续发展环境与政府治理研究,负责人：程恋军,2016年度辽宁省教育厅一般项目(LJYR009)：辱虐管理对煤矿作业人员不安全行为影响机理研究,负责人：程恋军

分类号: F272.92

页码: 1113-1120

总页数: 8

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