中小民营企业中薪酬管理存在的问题及解决措施

论文摘要

伴随着经济全球化的到来以及市场经济发展的深入,中小企业在我国的整体经济中所占的比例逐渐增大,并且在国民经济中所占的比重也变得越来越重要,然而,这一发展在人力资源后期的管理当中,特别是对薪酬的管理方面,依旧存在诸多问题。因此,为促进中小民营企业能够健康、快速的发展,本文分析中小民营企业中薪酬管理存在的问题,并提出解决措施,以期为民营企业的发展提供理论基础和实践经验。

论文目录

• 一、薪酬管理的概念
• 二、我国中小民营企业薪酬管理存在的问题
•   （一）薪酬管理缺乏透明性及公平性
•   （二）传统的薪酬计量方法难以适应当代的企业发展需求
•   （三）薪酬制度的覆盖范围不够全面
• 三、中小民营企业薪酬管理的优化措施
•   （一）中小民营企业家族形式的管理模式
•   （二）以全新的计量方式，增强民营企业的薪酬结构管理
•   （三）增大薪酬制度覆盖范围，实现公平、公正和透明化

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 约热尼沙·卡斯木

关键词: 中小民营企业,薪酬管理,人力资源

来源: 辽宁经济 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 喀什大学经济与管理学院

分类号: F272.92;F276.5

DOI: 10.14041/j.cnki.1003-4617.2019.12.036

页码: 84-85

总页数: 2

文件大小: 1452K

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