人力资源管理心理学在事业单位的应用与探索

论文摘要

随着我国社会经济迅猛发展,已成为全球第二大经济体。习总书记说过,综合国力竞争说到底是人才竞争。不难看出,人力资源已成为社会经济发展的重要资源。谁拥有更多更高质量的人力资源谁就能在经济发展中占尽先机。面对新形势,如何提高人力资源管理水平,培养出更高质量的人力资源?本文将人力资源管理学和心理学进行有机结合,对人力资源管理心理学在事业单位中的应用展开探索,以新的视角激励事业干部干事创业。

论文目录

• 1 人力资源管理心理学在事业单位中应用的重要意义
• 2 人力资源管理心理学在事业单位中的应用
•   2.1 访谈法
•   2.2 人职匹配
•   2.3 领导激励
• 3 小结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈小芳

关键词: 人力资源,心理学,访谈法,人职匹配,领导激励

来源: 大众标准化 2019年14期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,哲学与人文科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 心理学,行政学及国家行政管理

单位: 福建省宁德市柘荣县人民政府信访局

分类号: D630.1;B84-0

页码: 149-150

总页数: 2

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