基于复合式团队多任务道德风险模型的担保企业评委激励机制

论文摘要

信用担保是国际上解决中小企业融资难的重要手段,而担保评委对担保业务风险控制的把关作用至关重要。现有国内外有关担保企业道德风险的研究鲜有所见。虽然出现了将团队道德风险与多任务道德风险模型结合的研究趋势,但仍缺乏将团队成员间的协作关系与团队规模及多任务综合的考虑。论文以担保企业评委团队成员协作评审多项担保业务为研究对象,构造了复合的多任务团队道德风险模型,揭示出评委团队协作度、担保评委人数、担保企业年承保的业务量和评委承担代偿损失比例影响因素与激励强度的关系。研究得出了若干有益的研究结论和担保实践管理建议。

论文目录

• 1 文献回顾和述评
• 2 担保企业评委多任务团队道德风险问题分析
• 3 担保企业评委多任务团队道德风险模型的基本设置
• 4 担保企业评委多任务团队道德风险模型构建与求解
• 5 数值仿真
•   5.1 保评委团队成员协作度与激励因子的关系分析
•   5.2 评委承担的担保代偿损失比例与激励因子的关系分析
•   5.3 担保评委的人数规模、年承保的担保业务量与激励因子的关系分析
• 6 研究结论与担保管理建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李铁宁,钟艺纾

关键词: 担保企业,多任务团队道德风险,激励机制

来源: 科技经济导刊 2019年34期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 金融

单位: 长沙理工大学经济与管理学院

基金: 2015年湖南省教育厅资助开放基金科研项目“担保企业防控评委团队道德风险的激励机制研究”阶段性成果(课题编号:15K003),湖南省2013年社会科学基金项目“基于担保业务链的高风险性担保企业人员风险防控的激励约束机制”阶段性(课题编号:13YBB003)

分类号: F832.39

页码: 12-15+11

总页数: 5

文件大小: 2551K

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