关于中小企业人力资源管理问题的探究

论文摘要

随着时代发展,社会环境发生了巨大的变化,国内市场竞争激烈,中小企业的生存与发展面临着较大的危机。在知识经济时代的大环境下,企业竞争主要在于人才竞争,人才是企业核心竞争力的主要来源。所以,中小企业想要快速成长,人力资源管理职能就显得尤为重要,它会直接影响企业的长远发展。笔者就目前中小企业人力资源管理的现状及职能落实过程中所存在的问题,从人力资源管理机制、培训、激励三个方面提出促进中小企业人力资源管理的相应对策。

论文目录

• 中小企业人力资源管理现状
•   （一）管理重点不同
•   （二）人力财力投入不足
•   （三）人力资源管理理念滞后
•     1.管理理论缺乏
•     2.管理模式单一落后
• 中小企业人力资源管理中存在的一些问题
•   （一）企业对人才需求计划掌握不足
•   （二）没有形成系统的人力资源体系
•   （三）员工培训机制不完善
•   （四）薪酬激励机制不健全
• 中小企业落实人力资源管理职能应采取的相应对策
•   （一）企业应科学规划人力资源
•   （二）完善人力资源管理机制
•   （三）应该对人力资源管理者进行科学培训
•   （四）构建合理的薪酬激励体系
•     1.建立从实际需求出发的薪酬激励机制
•     2.建立全员性质的薪酬激励机制
•     3.建立完善的淘汰、晋升激励机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵鑫,张倩

关键词: 人力资源管理,职能落实,中小企业

来源: 劳动保障世界 2019年31期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 吉林省技师学院,东北师范大学人文学院

分类号: F272.92;F276.3

页码: 64-65

总页数: 2

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