基于Price-Mueller模型下的生产型国企员工主动离职问题研究

论文摘要

国企在国民经济里扮演重要角色,随着市场化改革推进,员工的离职问题日益突出。本文以一家生产型国企A公司为研究对象,运用Price-Mueller（2000）模型的四类变量分析员工主动离职风险的影响因素,为控制员工流失提供参考。

论文目录

• 一、Price-Mueller（2000）模型简介
• 二、国企员工流失现状———以A公司为例
• 三、员工离职原因分析
•   （一）环境因素
•   （二）个体因素
•   （三）结构因素
•   （四）过程因素
• 四、控制员工流失的措施
•   （一）严把招聘关
•   （二）科学的岗位管理设置
•   （三）建立员工职业生涯管理体系
•   （四）建立完善的薪酬福利管理制度

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 江颖

关键词: 模型,生产型国企,员工离职

来源: 人力资源 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 工业经济,企业经济

单位: 合肥城市轨道交通资源开发公司

分类号: F272.92;F426.92

页码: 34-35

总页数: 2

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