马斯洛需要层次理论在新建地方本科高校院系管理中的应用

论文摘要

如何满足院系管理人员各个层次需要是新建地方本科高校面临的紧迫问题,建议提高基层管理人员的薪资待遇、制定健全的保障体系以满足新建地方本科高校院系管理人员的安全需要、营造良好的人际关系氛围以满足管理人员的社交需要、建立公平公正的绩效考评制度以满足管理人员被人尊重的需要、创造体现个体价值的职业发展空间及构建流畅的晋升平台以满足管理人员自我实现的需要。这不仅有利于激发院系管理人员的潜能,更有利于整个新建地方本科高校的繁荣和竞争力的提高。

论文目录

• 一、马斯洛的需要层次理论概要
• 二、新建地方本科高校院系管理的现状分析
•   （一）学校层面
•     1. 院系领导重视不够
•     2. 二级管理导致院系办公室事务性工作增多
•     3. 重使用，轻培养
•     4. 缺乏有效的绩效考评
•     5. 岗位职能定位不明确
•   （二）院系管理人员自身层面
•     1. 工作量大，待遇低，工作满意度普遍不高
•     2. 晋升空间受限，缺乏安全感
•     3. 职业认可度低，产生挫败感
•     4. 工作枯燥乏味，产生职业倦怠
•     5. 缺少与同事间的情感交流，缺乏集体归属感
• 三、马斯洛的需要层次理论对新建地方本科高校院系管理的启示
• 四、马斯洛的需要层次理论在新建地方本科高校院系管理中的应用
•   （一）提高薪资待遇，满足新建地方本科高校院系管理人员的生理需要
•   （二）制定健全的保障体系，满足新建地方本科高校院系管理人员的安全需要
•   （三）营造良好的人际关系氛围，满足新建地方本科高校院系管理人员的社交需要
•   （四）建立公平公正的绩效考评制度，完善岗位责任制，满足新建地方本科高校院系管理人员被人尊重的需要
•     1. 建立公平公正的绩效考评制度
•     2. 完善岗位责任制
•   （五）知人善任，创造体现个体价值的职业发展空间，构建流畅的晋升平台，满足自我实现的需要
•     1. 创造体现个体价值的职业发展空间
•     2. 构建流畅的晋升平台

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 缪莹

关键词: 马斯洛需要层次理论,新建地方本科高校,院系管理

来源: 西部学刊 2019年22期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 宁德师范学院

基金: 福建省教育厅2016年中青年教师教育科研项目资助（JAS160583）

分类号: G647

DOI: 10.16721/j.cnki.cn61-1487/c.2019.22.027

页码: 86-89

总页数: 4

文件大小: 1804K

下载量: 87