女性领导者发挥女性情感特质突破工作难关的艺术

论文摘要

女性领导者在领导工作中往往能够像男性领导者一样发挥建设性的生力军作用,但会因为女性特质和其他因素受到不合理的对待,难以突破工作难关。女性领导者具备的情感特质主要有亲和力、专注力、决策力、号召力、感知力等。女性领导者在工作领域遭遇的难关体现为领导角色和职业要求的冲突、团体期待和自我定位的偏差、家庭需要和工作提升的矛盾、心理期许和能力瓶颈的差距等。女性领导要突破工作难关,应发挥女性情感特质,科学管理,灵活应变;既要诚信,又要自信;勇于变革,敢于担当;善于学习,调适心态。

论文目录

• 一、女性领导者具备的情感特质
•   （一）亲和力
•   （二）专注力
•   （三）决策力
•   （四）号召力
•   （五）感知力
• 二、女性领导者在工作领域遭遇的难关
•   （一）领导角色和职业要求的冲突
•   （二）团体期待和自我定位的偏差
•   （三）家庭需要和工作提升的矛盾
•   （四）心理期许和能力瓶颈的差距
• 三、女性领导者突破工作难关的策略
•   （一）科学管理，灵活应变
•   （二）既要诚信，又要自信
•   （三）勇于变革，敢于担当
•   （四）善于学习，调适心态

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘淑芳

关键词: 女性领导者,情感特质,女性领导力,工作难关

来源: 领导科学 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 社会学及统计学,领导学与决策学

单位: 中共湖南邵阳市委党校法学教研部

分类号: C933;C913.68

DOI: 10.19572/j.cnki.ldkx.2019.23.061

页码: 77-80

总页数: 4

文件大小: 1830K

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