股权激励对象选择与公司创新——基于宇通客车的案例研究

论文摘要

创新能力在企业竞争中的作用举足轻重,其中股权激励设置与企业创新能力的关系受到理论界与实务界的广泛关注。文章以宇通客车为例,将其与海马汽车进行对比,分析在股权激励计划中是否注重激励核心技术人员及业务骨干与企业创新能力的关系,发现高管激励虽能提升创新投入水平,但效果有限;而在高管持股的基础上注重核心技术人员及业务骨干的持股不仅能增强对创新投入的激励效果,更能有效促进企业创新成效与创新转化的提升。总的来说,向更多的技术人员及业务骨干实施股权激励能够激发人力资本在创新全过程中的积极作用,有助于提升企业的创新能力。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论基础及文献综述
•   （一）股权激励的理论基础及设计动机
•   （二）人力资本与企业创新
• 三、宇通客车股权激励方案情况
•   （一）宇通客车与海马汽车企业概况
•     1. 宇通客车企业简介。
•     2. 对比公司：
•   （二）宇通客车与海马汽车股权激励计划方案简介
• 四、股权激励对象的选择对企业创新和价值创造的作用分析
•   （一）创新投入
•     1. 核心技术人员结构。
•     2. 研发资金支出。
•   （二）创新成效
•     1. 研发产出。
•     2. 创新转化能力。
•   （三）案例小结
• 五、结论与建议
•   （一）结论
•   （二）建议
•     1. 企业应当明确股权激励的实施动机，设置有效的激励方案。
•     2. 在强调高管激励的同时，更要注重对核心技术人员以及业务骨干的激励。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘宗奇,张艺雯

关键词: 股权激励,委托代理,创新能力,人力资本

来源: 商业会计 2019年21期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

专业: 汽车工业,工业经济,企业经济

单位: 上海立信会计金融学院

分类号: F426.471;F272.92;F273.1

页码: 27-32

总页数: 6

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