员工知识保留行为研究述评与展望

论文摘要

知识共享一直被视为组织可持续发展的关键要素之一,然而最新研究表明,广泛存在于现代组织中的员工知识保留行为很可能会导致组织内知识共享的失败,威胁组织健康发展甚至对组织造成毁灭性影响,但有关该行为的研究方兴未艾。文章从知识保留行为的概念及内涵、结构及测量、影响因素、影响效应及其作用机制等方面对国内外现有文献进行了系统梳理,分析了现有研究的不足,展望了未来可能的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和动态,从而为后续研究提供有价值的参考。

论文目录

• 一、引言
• 二、知识保留行为的概念及内涵
• 三、知识保留行为的结构及测量
• 四、知识保留行为的影响因素
•   （一）知识的自然属性
•   （二）个体因素
•   （三）人际因素
•   （四）组织环境因素
• 五、知识保留行为的影响效应
• 六、研究评析与未来研究展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郑琳琳,何培旭,赵红丹

关键词: 知识保留,知识隐藏,知识共享,知识管理

来源: 华东经济管理 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 华侨大学工商管理学院,华侨大学东方企业管理研究中心,上海大学管理学院

基金: 国家自然科学基金青年项目“组织公民行为视角下员工知识保留行为的产生机理与治理策略研究:情绪,道德认知和文化的作用”(71802087),国家自然科学基金面上项目“服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(71772116),华侨大学高层次人才科研启动项目“原始性创新人才人格特质的构成,形成机理及其与原始性创新绩效的关系研究”(17SKBS202)

分类号: F272.92

DOI: 10.19629/j.cnki.34-1014/f.190507007

页码: 154-162

总页数: 9

文件大小: 765K

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