当西方遇见东方：东方管理理论研究综述

论文摘要

"东方管理"概念自提出以来,其存在的合法性一直遭受质疑。本文对东方管理理论进行了梳理,系统阐述其定义、研究边界、研究方法及传统文化与东方管理的关系,发现东方管理思想符合现代企业的发展规律,表现出时代性和先进性,与西方管理有着较为明显的差异。东方管理研究方法从早期人文主义研究向科学实证主义发展,研究内容多元化,取得了一定的成绩。但目前还未形成完整的理论体系,范式和方法论的发展没有取得重要突破,对国际核心管理理论影响较弱。未来研究应立足于东方社会文化情境,分析东西方管理理论的异同,探寻东方文化背景下管理理论和企业实践规律,建构东方管理理论体系。

论文目录

• 一、引言
• 二、“东方管理”的渊源及内涵
• 三、东方管理的研究对象与范围
• 四、关于研究方法
• 五、传统文化与东西方管理
• 六、发展趋势
•   1. 基于东方文化视角的管理理论分析。
•   2. 探讨西方管理理论在东方文化情境下的应用效果。
•   3. 归纳和总结东方企业管理活动的特点和规律。
•   4. 分析东方文化价值体系下对管理活动的认知和判断。
•   5. 东西方管理思想和理论的异同与融合研究。
•   6. 发展和完善东方管理理论体系。
• 七、结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 苏勇,段雅婧

关键词: 东方管理,中国式管理,管理理论,研究方法

来源: 外国经济与管理 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 管理学

单位: 复旦大学管理学院

基金: 复旦管理学奖励基金会重大研究项目(中国杰出企业家管理思想研究)(FGJ2014-1)

分类号: C93-0

DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2019.12.001

页码: 3-18

总页数: 16

文件大小: 1055K

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