2019年天津市安定医院后勤人力资源现状

论文摘要

目的分析2019年天津市安定医院后勤人力资源现状,为提升医院后勤管理水平提出相关建议。方法 2019年4月,运用问卷统计和现场访谈法,对2019年天津市安定医院后勤人员相关特征指标进行分析。结果共调查医院后勤人员31人,主要为高中学历,占35.48%;31～40年工龄占比超过50%;职称结构为无职称的占据首位,占67.74%。结论2019年天津市安定医院后勤人员整体文化程度较低且存在年龄结构不平衡的现象。医院应鼓励后勤人员进行学历提升,结合政策制度给予后勤人员更多的学习机会,持续推进后勤服务社会化,引进高学历专业人才,建立激励机制。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 对象
•   1.2 方法
• 2 结果
•   2.1 年龄结构
•   2.2 学历结构
•   2.3 工龄结构
•   2.4 职称结构
• 3 讨论
•   3.1 鼓励后勤人员进行学历提升，结合政策制度给予后勤人员更多的学习机会
•   3.2 持续推进后勤服务社会化
•   3.3 引进高学历专业人才
•   3.4 建立激励机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 金久暄

关键词: 后勤管理,后勤人力资源,对策讨论

来源: 职业与健康 2019年23期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 天津市安定医院

分类号: R197.32

DOI: 10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0882

页码: 3295-3297

总页数: 3

文件大小: 105K

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