探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设

论文摘要

人资和社保基层公共服务平台属于政府基本公共服务平台的重要组成部分,是将社保政策、人资政策真正落实到广大人民群众以及基层之中的载体。随着我国社保和人资事业发展的不断完善,其工作领域的拓展让覆盖人群逐渐扩大,服务职能逐渐延伸。现如今的基层公共服务平台体系逐渐表现出了不足之处,服务能力不足以满足人们日益增长的需求,体系建立开始表现出不健全之处,对我国社保及人资事业的健康发展产生了阻碍。本文简单阐述了人力资源和社会保障服务工作的职责,分析了建设公共服务平台的重要性以及原则,研究了目前基层公共服务平台建设存在的问题,并在此基础上提出几点针对性建议。

论文目录

• 一、人力资源和社会保障服务工作职责
• 二、公共服务平台构建重要性
•   （一）有利于社会和谐
•   （二）有利于实现均等化
• 三、公共服务平台建设原则
•   （一）便民务实原则
•   （二）公开透明原则
•   （三）便于管理原则
•   （四）共享开放原则
• 四、公共服务平台建设存在的问题
• 五、基层公共服务平台建设策略
•   （一）简化服务流程。
•   （二）强化培训力度
•   （三）打造品牌服务
• 六、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 付新艳

关键词: 社会保障,人力资源,公共服务平台,建设策略

来源: 现代商业 2019年33期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 行政学及国家行政管理,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展

单位: 山东省青岛市黄岛区辛安街道办事处

分类号: D632.1;F249.2

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.33.029

页码: 66-67

总页数: 2

文件大小: 2474K

下载量: 84