人本管理思想在现代企业管理中的应用

论文摘要

随着社会市场的飞速发展,企业面临着越来越激烈的竞争,要想在这个环境当获得持续不断的竞争优势,就必须创新企业的管理制度,强化人力资源管理工作,加强人本管理思想在企业管理中的应用。人本思想不仅能够有效地提高员工的工作积极性,同时还能给企业打造一个坚实的人才基础,促进企业实现自我发展目标。本文主要基于人本管理思想的理念,研究了其在现代企业管理中的应用问题,并提出了相关的提升措施。

论文目录

• 一、人本思想相关概述
•   （一）人本思想的定义
•   （二）人本管理思想的特点
•   （三）人本思想的原则
• 二、人本管理思想在企业管理中的重要作用
•   （一）决定了企业管理的发展方向
•   （二）是现代企业管理的物质保障
• 三、人本管理思想在现代企业管理中的应用问题
•   （一）缺乏完善的人本管理理念
•   （二）缺乏完善的激励制度
•   （三）人力资源开发不彻底
•   （四）缺乏完善的文化保障
•   （五）缺乏综合评价体制
• 四、促进人本管理思想在现代企业管理中应用的措施
•   （一）建立健全人本管理理念
•   （二）制定科学的用人留人制度
•   （三）创建人性化信息交流体制
•   （四）创建积极健康的企业文化氛围
•   （五）建立现代企业激励监督机制
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 朱晶晶

关键词: 人本管理,企业管理,人力资源管理

来源: 人力资源 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

分类号: F272

页码: 10-12

总页数: 3

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