黎 青/ 图
人才是强国之本、圆梦之基。习近平总书记强调：“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”创新之路并不平坦，专注于创新的各方面人才也个性迥异。发现和培养人才是基础，容才之“短”并强化关爱和扶持，才是人才工作的关键。
容政治素养的“渐进”成熟。“罗马不是一天建成的。”不少专家、人才的长处是科研能力。相对于专业素养，政治能力的提高需要一个较长的过程。如果违背本人意愿或急躁冒进地采取一些强人所难的措施，容易引起反感，效果只会适得其反。要加强对专家、人才和企业家的联系服务，建立经常性的上门走访、座谈调研、在线讨论等交流机制，采取择优遴选入党、邀请参加科协、推荐参选“两代表一委员”、优先提拔使用等渠道，以及举办专题培训班、研讨会、列席重要会议等灵活形式，引导广大专家人才加强自我学习、自我教育、自我提升，不断提升政治觉悟和政治能力，持续激发爱国奋斗精神。
容创新创业的“试错”探索。创新之道，唯在得人。越是需要填补空白、突破技术封锁的领域，科研创新的挑战和困难也就越多。实践证明，从单一的发明，到系统的改进，无不需要难以计数的反复试验。要建立健全科研容错机制，搭建政企研合作平台，更多对从事基础研究、关键领域技术攻关的人“一事一议”，加大经费和资源保障，量身打造评价方式，解除后顾之忧，拓宽优秀年轻人才的成长空间。
容性格禀赋的“个性”释放。苏格拉底说：“一个人是否有成就，只有看他是否具有自尊心和自信心两个条件。”对人才日常培养而言，实现人尽其才是目的，重点是挖掘专业化素养。一般意义上的“扬长避短”“全面发展”并不具有普遍借鉴意义，有时候强加于人，容易给一些人才的成长造成干扰。要按照人才成长规律关心关爱人才，充分尊重人才的自尊心和自信心，合理根据专业领域与脾气性格优化团队组成和内部分工，针对个人情况及时帮助解决生活、交际中遇到的麻烦事，在心理波动和情绪不稳时跟上谈心谈话，避免不必要的干扰和分心，保持旺盛充沛的研发精力，充分激发各类人才的创造性和精气神。
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