内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响

论文摘要

本文选取我国制造业上市公司为样本,运用面板门槛回归模型对企业内部薪酬差距对全要素生产率的影响进行了研究,同时通过DEA-Malmquist指数的方法对全要素生产率进行测算。研究发现,内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响具有显著的门槛特征,即存在一个最优的薪酬差距使企业的全要素生产率最高。因此,企业如何确定最佳薪酬机制对推动制造业高质量发展意义重大。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论分析与研究假设
• 三、模型设计
•   （一）变量选取
•     1. 被解释变量。
•     2. 解释变量。
•     3. 控制变量。
•   （二）模型建立
• 四、实证分析
•   （一）样本选择及数据来源
•   （二）描述性统计
•   （三）回归分析
•   （四）稳健性检验
• 五、结论与政策建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 熊鑫

关键词: 薪酬差距,全要素生产率,指数

来源: 现代经济信息 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 四川大学经济学院

分类号: F272.92

页码: 110

总页数: 1

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