服务外包情境下企业间信任对协同创新绩效的影响研究

论文摘要

结合社会交换理论及知识管理理论,探究企业间信任对服务外包企业协同创新绩效的作用机制及边界条件。选取北京、上海、广东等全国多地服务外包企业为样本,收集178份有效配对问卷,并使用多元回归对相关假设进行实证检验。结果发现,认知型信任和情感型信任不仅直接影响协同创新绩效,还通过知识获取间接对其产生影响;并且吸收能力能积极调节知识获取和协同创新绩效之间的关系。

论文目录

• 1 引言
• 2 理论基础与研究假设
•   2.1 企业间信任
•   2.2 服务外包企业间信任与协同创新绩效
•   2.3 服务外包中企业间信任与知识获取
•   2.4 知识获取与协同创新绩效
•   2.5 知识获取的中介作用
•   2.6 吸收能力的调节作用
• 3 研究设计与方法
•   3.1 样本及数据收集
•   3.2 相关变量的测量
•   3.3 信效度检验
• 4 实证检验
•   4.1 主效应检验
•   4.2 中介效应检验
•   4.3 调节效应分析
• 5 研究结论与讨论
•   5.1 研究结论
•   5.2 理论贡献与管理启示
•   5.3 研究局限与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘文霞,杨杰

关键词: 企业间信任,服务外包,知识获取,吸收能力,协同创新绩效

来源: 软科学 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 石河子大学经济与管理学院

基金: 国家社会科学基金重大项目(12&ZD205),新疆生产建设兵团社会科学基金项目(16YB09),新疆自治区普通高校文科基地重点项目(XJEDU020113B02)

分类号: F273.1

DOI: 10.13956/j.ss.1001-8409.2019.12.09

页码: 53-59

总页数: 7

文件大小: 1131K

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