过度劳动对知识型劳动者离职意愿的影响——基于工作嵌入度的中介作用

论文摘要

知识型劳动者的过度劳动问题和离职行为一直是劳动经济学和人力资源管理研究中非常重要的问题,而工作嵌入度被认为是对离职意愿和离职行为的最佳解释。本文通过研究知识型劳动者的过度劳动程度以及对工作嵌入度的影响,从而探究知识型劳动者的过度劳动对其离职意愿的影响。根据来自十多个省份的744名知识型劳动者的数据,研究发现,知识型劳动者的过度劳动程度与其工作嵌入度负相关,工作嵌入度与其离职意愿负相关。并且知识型劳动者的过度劳动与其离职意愿正相关,工作嵌入度在其中起中介作用。

论文目录

• 一、研究背景与文献综述
• 二、理论分析及研究假设
•   （一） 过度劳动和知识型劳动者的离职意愿
•   （二） 过度劳动和工作嵌入度以及知识型劳动者离职意愿
•   （三） 工作嵌入度的中介作用
• 三、研究方法
•   （一） 数据和样本
•   （二） 变量选取
•     1.被解释变量
•     2.解释变量
•     3.控制变量
• 四、实证分析
•   （一） 共同方法偏差检验
•   （二） 描述性统计与相关性分析
•   （三） 分层回归分析
•   （四） Bootstrap检验
• 五、稳定性检验
• 六、结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 夏雪

关键词: 过度劳动,中介作用,工作嵌入度,离职意愿,知识型劳动者

来源: 中南财经政法大学研究生学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中南财经政法大学公共管理学院

基金: 2018年中南财经政法大学研究生创新教育计划项目硕士生实践创新课题:过度劳动对知识型员工离职意愿的影响——基于工作嵌入度的中介作用(项目编号:201811228),部分研究成果

分类号: F272.92

页码: 24-32

总页数: 9

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