人格特质、家长式领导对类亲情交换会产生交互影响吗？

论文摘要

根植于中国本土文化的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育和发展受到广泛关注。本研究以来自中国组织的1062份问卷为样本,从员工人格特质和员工与领导互动情境视角研究员工的人格特质、家长式领导方式对类亲情交换关系培育的交互影响。研究结果表明,宜人性和尽责性高的员工更容易与组织建立类亲情交换关系,仁慈领导和德行领导方式对宜人性和尽责性高的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育发挥重要的促进作用,权威领导方式总体上对类亲情交换关系的培育不会产生积极作用。中国组织可据此制定有针对性的策略指导和培育员工与组织间的类亲情交换关系。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论分析与研究假设
•   （一）大五人格特质对员工与组织间的类亲情交换关系培育的影响
•   （二）家长式领导、大五人格特质与类亲情交换
•     1. 权威领导在宜人性、尽责性和类亲情交换关系培育中的作用
•     2. 仁慈领导在宜人性、尽责性和类亲情交换关系培育中的作用
•     3. 德行领导在宜人性、尽责性和类亲情交换关系培育中的作用
• 三、研究设计
•   （一）数据收集
•   （二）变量测量
• 四、数据统计与假设检验
•   （一）同源性偏差检验
•   （二）信度和效度检验
•   （三）假设检验
•     1. 大五人格、类亲情交换与家长式领导的相关和回归分析
•     2. 家长式领导方式对大五人格特质和类亲情交换关系培育的影响检验
• 五、研究结果讨论
•   （一）宜人性和尽责性高的员工更容易与组织产生类亲情交换关系
•   （二）权威领导方式总体不利于员工与组织间类亲情交换关系的培育
•   （三）仁慈领导和德行领导在员工宜人性、尽责性与类亲情交换关系培育之间起重要的促进作用
• 六、理论贡献与管理启示
•   （一）理论贡献
•   （二）管理启示
•   （三）研究不足与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 谭春平,陈肖肖,安世民

关键词: 大五人格,家长式领导,类亲情交换,互惠法则,领导成员交换

来源: 管理学刊 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 兰州理工大学经济管理学院

基金: 国家自然科学基金项目(71640026),甘肃省哲学社会科学规划项目(14YB050)

分类号: F272.92

DOI: 10.19808/j.cnki.41-1408/f.2019.06.006

页码: 44-53

总页数: 10

文件大小: 1805K

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