商学院组织氛围的构成研究——以M商学院为例

论文摘要

组织氛围作为无形资产,对商学院的发展至关重要。在社会信息加工理论和社会交互作用理论的基础上,利用抽样访谈和问卷调查,借助SPSS20.0进行信度效度检验,信度为0.947,效度为0.894,通过探索性因子分析得出M商学院组织氛围包括四个维度:管理制度、领导行为、教职工行为和管理理念,由此提出营造商学院组织氛围的建议。

论文目录

• 一、理论依据
•   （一）社会信息加工理论
•   （二）社会交互作用理论
• 二、文献回顾
•   （一）组织氛围的概念
•   （二）组织氛围与组织文化
• 三、研究设计
•   （一）开放式调查
•   （二）问卷预调查
•   （三）正式调查问卷的编制
• 四、实证分析
•   （一）M商学院组织氛围的现状调查
•   （二）描述性分析
•   （三）问卷信度效度
•   （四）探索性因子分析
•   （五）结论与启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 林晶

关键词: 组织氛围维度,管理制度,领导行为,教职工行为,管理理念

来源: 南昌师范学院学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 高等教育,贸易经济

单位: 中国社会科学院大学研究生院

分类号: G647;F710-4

页码: 94-99

总页数: 6

文件大小: 262K

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