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性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究

论文摘要

以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331名员工的配对数据作为样本,层级线性模型分析结果表明:(1)高目标互依性条件下,性别多样化对团队激情的正向效应更强;年龄多样化对团队信息交换的正向效应更强。(2)高目标互依性条件下,性别多样化通过团队激情对团队创造力的正向间接效应更强;年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应更强。

论文目录

  • 1 引言
  • 2 文献回顾与假设
  •   2.1 团队多样化与团队创造力
  •   2.2 性别多样化和团队激情
  •   2.3 性别多样化、目标互依性和团队激情
  •   2.4 年龄多样化与团队信息交换
  •   2.5 年龄多样化、目标互依性与团队信息交换
  • 3 研究方法
  •   3.1 研究样本与数据收集
  •   3.2 测量工具
  •   3.3 统计分析
  • 4 数据分析与结果
  •   4.1 变量的描述性统计分析
  •   4.2 假设检验
  •   4.3 补充分析
  • 5 讨论
  •   5.1 理论意义
  •   5.2 实践启示
  •   5.3 研究局限及未来研究方向
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王明旋,马艳茹,张勇,宋靖

    关键词: 多样化,团队创造力,目标互依性,团队激情,团队信息交换

    来源: 中国人力资源开发 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 重庆大学经济与工商管理学院,华中农业大学经济管理学院,信阳农林学院财经学院

    基金: 国家自然科学基金面上项目(71671077,71974021)

    分类号: F272.92

    DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.002

    页码: 22-36

    总页数: 15

    文件大小: 1103K

    下载量: 499

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    本文来源: https://www.lunwen90.cn/article/1d8f911827d9ad5dfb421e9a.html