高职院校编外用工所引发的若干思考

论文摘要

2019年高职扩招信息的发布,凸显了高职发展的迫切性。同时,办学规模的扩大使编外用工的需求不断增加。本文从高职院校编外用工的现状以及编外人员的困扰为出发点,分析高职院校编外用工存在的诸多问题,寻求适合高职院校编外用工的管理模式。

论文目录

• 一、高职院校编外用工的管理现状
•   （一）编外用工种类复杂且多样化
•     1. 人事代理制。
•     2. 劳务派遣制。
•     3. 柔性引进制。
•     4. 企业兼职制。
•   （二）编外用工数量占比逐年上升趋势
•   （三）编外用工“人档”分离
•   （四）编外用工管理缺失
• 二、高职院校编外人员困扰分析
•   （一）用工形式多样，缺乏完善的制度保障
•   （二）幸福指数低，稳定性较差
•   （三）同工不同酬，福利隐患多
•   （四）“入编”有难度，积极性受挫。
• 三、如何加强高职院校编外人员的用工管理
•   （一）打破编制管理，完善顶层设计
•   （二）推进岗位设置，坚持以人为本
•   （三）以改革为契机，彰显社会公平
•   （四）搭建晋升平台，激发自我提升

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 施虹

关键词: 高职院校,编外用工,困扰,管理模式

来源: 太原城市职业技术学院学报 2019年11期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 职业教育

单位: 常州信息职业技术学院

基金: 江苏省高等教育综合改革试点项目“构建信息技术与教育教学,学校管理深度融合的机制”资助

分类号: G717.2

DOI: 10.16227/j.cnki.tycs.2019.0804

页码: 63-65

总页数: 3

文件大小: 1967K

下载量: 60