加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究

论文摘要

随着社会经济的飞速发展,国有企业党务工作也面临着新的发展趋势,在工作人员队伍的建设上,广大企业管理工作者需要本着"以人为本"的发展路径,将员工培育为贯彻和落实党和国家方针政策的冲锋者,提高国有企业员工的忠诚度,继而锻造一支素质优良、业务精湛、思想健康的党务工作队伍。本文围绕国有企业党务工作人员队伍建设的实施价值、存在问题及相应的强化策略展开探究,供大家借鉴参考。

论文目录

• 一、国有企业党务工作人员队伍建设的价值含义
• 二、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题
•   （一）轻视选人用人，组建方式较为敷衍
•   （二）知识层次复杂，缺乏科学培育方法
•   （三）缺乏有效激励，成长机制不健全
• 三、增进国有企业党务工作人员队伍建设的具体对策
•   （一）优化队伍结构，增进人才培育
•   （二）加强人才引进，做好党务考核
•   （三）创新培训模式，注重党务实践
•   （四）健全考核机制，实行标准管理
• 四、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘丽娜

关键词: 国有企业,党务工作,队伍建设

来源: 法制与社会 2019年36期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 中国共产党,企业经济

单位: 中国水利水电第十六工程局有限公司

分类号: D267.1;F276.1

DOI: 10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.12.305

页码: 151-152

总页数: 2

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