基于冰山理论的科研机构管理人员能力结构模型构建

论文摘要

当前科研机构往往注重对研发人员的能力及绩效评价,普遍对管理人员的评价激励缺乏客观量化的测评方法,导致管理人员能力提升动力不足,职业发展受限,进而影响组织的事业发展。文章基于"能力素质模型"(冰山模型)理论,构建了科研机构管理人员能力结构模型及测评方法,为科研机构管理人员能力建设提供了系统、客观的建议方案。文章提出的方法,对激发管理人员自觉成长和干事创业热情,提升管理绩效和增强组织活力具有应用价值。

论文目录

• 一、能力结构模型构建及测评方法研究思路
• 二、能力结构模型设计
•   （一）模型假设
•   （二）模型要素矩阵
• 三、能力测评体系
•   （一）量化指标体系
•     1.量化测评标准。
•     2.权重系数。
•     3.测评方法。
•     4.计算公式。
•     5.建立能力提升通道。
•   （二）能力等级与岗位匹配度设计
•   （三）本能力结构模型的5个特点
• 四、结 语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 淡晶晶,陈光春,马尊武,於海武

关键词: 科研机构管理人员,能力结构模型,能力测评,冰山理论

来源: 管理现代化 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 科学研究管理

单位: 中国工程物理研究院

基金: 国家自然科学基金项目(71841041),四川省军民融合研究院开放基金(2018SXB001),四川省科技计划项目(18RKX1156)

分类号: G311

DOI: 10.19634/j.cnki.11-1403/c.2019.06.011

页码: 52-55

总页数: 4

文件大小: 583K

下载量: 435