导读:本文包含了就业对策论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:对策,人才外流,吉林省,质量,公共政策,指标体系,更高。
就业对策论文文献综述
任晓雅,汪丽萍[1]（2019）在《体面劳动视角下推进农民工实现更高质量就业的对策》一文中研究指出农民工群体是我国城镇化建设与发展过程中的中坚力量,但随着城镇化进程的加快,农民工就业质量问题日益凸显。基于体面劳动的视角,构建农民工更高质量就业评价指标体系,通过改善农民工就业状况、规范企业用工行为、不断完善社会保障制度,以保证农民工实现更高质量就业,促进社会和谐发展。(本文来源于《河北软件职业技术学院学报》期刊2019年04期）
张洪泉,黄贺梅,贾宝辉,石斌,王亚军[2]（2019）在《高职院校2017级毕业生就业意向分析及对策——以我校护理专业学生为例》一文中研究指出目的对我校护理专业毕业生就业意愿、影响因素进行调查分析,提出相应的干预措施,以服务毕业生就业。方法采用自编问卷对我校2017级150名专科毕业生进行就业调查,用统计学方法对数据进行分析。结果专科毕业生就业中存在自卑心理,没有合理的求职规划,缺乏求职技巧;部分毕业生就业期望定位与市场需求存在较大差距。结论引导鼓励大学生到基层医院、医学相关企业、省外医院就业;实施个性化指导、多元化灵活就业;鼓励有意愿的学生进行规范化培训和学历提升;不断改进、完善我校毕业生就业指导工作。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2019年24期）
李宾[3]（2019）在《提升独立学院土木工程专业就业质量对策——以内蒙古大学创业学院土木工程专业为例》一文中研究指出土木工程专业是内蒙古大学创业学院自2008年建院以来的首批本科专业,截至2018年12月31日,向社会输送土木工程专业本科层次人才912人。分布在全国各个行业中,其中76. 26%的毕业生选择服务内蒙古,建设祖国北疆。同时,提升土木工程专业毕业生的就业质量将为内蒙古经济高质量发展,打造北疆亮丽风景线注入新的动力。(本文来源于《山西青年》期刊2019年24期）
杨晨,刘亚东[4]（2019）在《人才外流视角下吉林省医学专业毕业生就业特点及对策研究》一文中研究指出文章通过分析当前吉林省医学人才外流现状及形成原因,对未来发展趋势进行展望。研究吉林省医学专业毕业生就业特点,利用人口学学科专业研究理论方法与实证研究相结合的方式,探寻得出切实可行的针对人才外流现象下吉林省医学专业毕业生就业对策,对吉林省医学专业人才培养具有一定正效应及参考意义,为吉林省未来医学专业人才的招生及就业去向政策提供理论依据。力争达到不浪费人才,促进省内医学专业学生教育发展的目的。(本文来源于《智库时代》期刊2019年51期）
楼洋[5]（2019）在《医学本科生就业价值观分析及对策研究——以昆明医科大学第一临床医学院为例》一文中研究指出就业是最大的民生。当前大学生就业形势严峻,尤其是医学本科生就业问题已经成为医学高等教育改革面临的重要问题。本文以昆明医科大学第一临床医学院为例,结合新的形势和要求,对医学本科生的就业现状及影响因素进行了分析和研究,着重分析了医学本科生就业价值观现状,并就如何加强引导、提升就业能力、拓宽就业思路等进行了积极的路径探索,旨在为改变医学本科生就业困境起到一定的促进作用。(本文来源于《智库时代》期刊2019年51期）
万龙[6]（2020）在《探究产教融合模式下铁路客运方向就业对策》一文中研究指出高职院校实施产教相融合的发展模式,在实施教育教学的同时,开展了多种融合性的社会实践。学生们在学习的过程中就能够进行社会性的实践,高职院校对接的社会企业也能够为学生们安排就业的机会。铁路就业专业的高职院校近年来具有良好的前景,在产教融合模式下,铁路客运方向的就业数量呈现出不断上升的趋势。本文以产教融合模式下铁路客运方向就业对策为研究核心,分析阐述了产教融合模式的建设过程中,铁路的高职院校在发展建设过程中实施的相关思路和策略。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
云南省社科院社会学所副研究员,欧晓鸥[7]（2019）在《非正规就业妇女社会保障的现状与对策》一文中研究指出目前非正规就业已成为妇女就业形式中不可或缺的组成部分。本文作者选取部分非正规就业妇女进行访谈，发现非正规就业妇女基本社会保险资源可及程度不足、劳动权益保障匮乏、非正规就业妇女中的脆弱群体面临生存困境。在此基础上，本文作者提出解决非正规就业妇女社会保障不足(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-12-17）
李庭[8]（2019）在《全面两孩背景下就业性别歧视的状况与对策分析》一文中研究指出全面两孩背景下女性就业歧视社会矛盾加深。孕、产期女性较低的生产率,较长的产假以及带薪休假的福利政策都成为了女性就业歧视的因素;另外,社会舆论对女性社会性别的歧视与误解,使女性生育具有动机性,以至于批判女性社会性别时,脱离其社会关系。面对严峻的就业形势和经济压力,即使全面二胎政策开放,更多的女性和家庭却不敢生。想要提高我国的生育率,首先要解决女性就业歧视问题。在全面两孩背景下解决女性就业歧视问题需要基于以往女性就业歧视现象的基础上并结合二孩政策开放后出现的新的一轮歧视现象,提出合理的建议与对策,这不仅使女性生育具有正当性,并且将会保证全面开放二胎政策有效推进。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年35期）
王恩福[9]（2019）在《公共政策视域下的秦皇岛市少数民族大学生就业与创业现状及对策研究》一文中研究指出随着我国现代化经济建设水平的不断提高,大学生的就业难已经成为全社会普遍关注的焦点。而在当前严峻的毕业就业形势下,有关少数民族大学生就业创业的问题,已经成为相关部门急需解决的难题。随着我国近年来少数民族大学生就业与创业率的下降,解决少数民族大学就业创业问题,已经成为有关我国西部大开发战略是否能够有效推动的关键问题。本文就秦皇岛市少数民族大学生的毕业去向与就业情况进行分析讨论,就导致该地区少数民族大学生就业创业难的根本原因进行研究,并从公共政策的选择指定上提出相应的解决对策。(本文来源于《智库时代》期刊2019年50期）
赵春华[10]（2019）在《各地“抢人大战”背景下促进河北省高校毕业生本土就业的对策研究》一文中研究指出在各地"抢人大战"竞相升级的形势下,河北省出现人口净流入数量偏少、高校毕业生留存率偏低的情况。因此,要以京津冀协同发展为依托,以高等教育改革为基础,以就业信息数据化为手段,不断提升城市吸引力,就要增强人才培养针对性,提高大学生本土就业有效性。(本文来源于《社会与公益》期刊2019年12期）
就业对策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的对我校护理专业毕业生就业意愿、影响因素进行调查分析,提出相应的干预措施,以服务毕业生就业。方法采用自编问卷对我校2017级150名专科毕业生进行就业调查,用统计学方法对数据进行分析。结果专科毕业生就业中存在自卑心理,没有合理的求职规划,缺乏求职技巧;部分毕业生就业期望定位与市场需求存在较大差距。结论引导鼓励大学生到基层医院、医学相关企业、省外医院就业;实施个性化指导、多元化灵活就业;鼓励有意愿的学生进行规范化培训和学历提升;不断改进、完善我校毕业生就业指导工作。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业对策论文参考文献
[1].任晓雅,汪丽萍.体面劳动视角下推进农民工实现更高质量就业的对策[J].河北软件职业技术学院学报.2019
[2].张洪泉,黄贺梅,贾宝辉,石斌,王亚军.高职院校2017级毕业生就业意向分析及对策——以我校护理专业学生为例[J].卫生职业教育.2019
[3].李宾.提升独立学院土木工程专业就业质量对策——以内蒙古大学创业学院土木工程专业为例[J].山西青年.2019
[4].杨晨,刘亚东.人才外流视角下吉林省医学专业毕业生就业特点及对策研究[J].智库时代.2019
[5].楼洋.医学本科生就业价值观分析及对策研究——以昆明医科大学第一临床医学院为例[J].智库时代.2019
[6].万龙.探究产教融合模式下铁路客运方向就业对策[J].现代营销(经营版).2020
[7].云南省社科院社会学所副研究员,欧晓鸥.非正规就业妇女社会保障的现状与对策[N].中国妇女报.2019
[8].李庭.全面两孩背景下就业性别歧视的状况与对策分析[J].法制与社会.2019
[9].王恩福.公共政策视域下的秦皇岛市少数民族大学生就业与创业现状及对策研究[J].智库时代.2019
[10].赵春华.各地“抢人大战”背景下促进河北省高校毕业生本土就业的对策研究[J].社会与公益.2019
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